Pengaruh Reward, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dosen PTKBI

Mujiyanto Mujiyanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh variabel reward terhadap komitmen organisasi; (2) pengaruh variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; dan (3) pengaruh variabel budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif positivistik, dengan populasi sebanyak 295 dosen dan sampel sebanyak 200 responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur. Teknik pengambilan sampel menggunakan model nomogram Hary King dengan tingkat kesalahan 5% dan interval kepercayaan 95%, menghasilkan perhitungan sampel sebesar 0,48 x total populasi x 1,195. Penelitian ini melibatkan 200 dosen dari 10 Universitas Agama Buddha di Indonesia. Dengan menggunakan analisis jalur Lisrel 8.80, hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh positif signifikan dari variabel reward terhadap komitmen organisasi sebesar 14%; (2) terdapat pengaruh positif signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasi sebesar 30%; dan (3) terdapat pengaruh positif signifikan dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 30%. Hasil ini dapat disimpulkan bahwa reward, kepemimpinan, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi.

Keywords


reward, kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi.

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, P. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4).

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.

Amstrong, M. (2007). Manajemen sumber daya manusia. PT Gramedia Elex Media Komputindo.

Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen sumber daya perusahaan. PT Remaja Rosadakarya.

Armstrong, M. (2009). Armstrong’s handbook of human resource management practice: 11th ed. London: Kogan Page.

Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2005). Kepemimpinan, dasar-dasar dan pengembangannya. Yogyakarta: Andi Offset.

Bollen, K. A., & Long, J. S. (Eds.). (1993). Testing structural equation models. Sage Publications.

Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Human performance: Organizational citizenship behavior and contextual behavior. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.

Bratton, J., & Gold, J. (2003). Human resource management theory and practice. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.

Daft, R. L. (2003). Manajemen (Jilid 2, Alih Bahasa: Emil Salim & Iman Karmawan). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Danim, S. (2004). Motivasi, kepemimpinan & efektivitas kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Denison, D. R., & Misra, S. (2000). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), March-April.

Dessler, G. (2012). Human resource management. New Jersey: John Wiley & Sons.

Dessler, G. (1997). Human resource management (7th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Schein, E. H. (1991). Organizational culture and leadership. Oxford: Jossey-Bass Publisher.

Sallis, E. (2008). Total quality management in education (alih Bahasa Ahmad Ali Riyadi). Jogjakarta: IRCiSoD.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2005). Behaviour in organizations (8th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Griffin, R. W. (2004). Manajemen (Edisi ketujuh, Jilid 2). Jakarta: Erlangga.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku organisasi (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

La Belle, T. J. (1976). Nonformal education and social change in Latin America. Los Angeles: UCLA Latin American Center Publications & University of California.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. New York: McGraw-Hill.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Bandung: Grafindo.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Prentice Hall.

Sabardini. (2006). Peningkatan kinerja melalui perilaku kerja berdasarkan kecerdasan emosional. Telaah Bisnis, 7(1).

Terry, G. R. (2000). Prinsip-prinsip manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Yukl, G. (2001). Kepemimpinan dalam organisasi (Ed. 5, Diterjemahkan oleh Budi Supriyanto). Jakarta: PT Indeks.




DOI: https://doi.org/10.69835/vjp.v7i1.598

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEX BY:

View My Stats

Vijjacariya: Jurnal Pemikiran dan Pendidikan Buddhis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.